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[선배의 조언] 연봉 협상 잘하는 꿀팁 & 준비방법

페이지 정보

작성자 취업지원센터 작성일21-10-05 14:31 조회6,756회 댓글0건

본문

 

[선배의 조언] 연봉 협상 잘하는 꿀팁 & 준비방법 

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Q. 중소기업 2년차 입니다   

작년 연봉 인상은 동결됐고 


올해 처음 연봉 협상을 하는데

어떻게 해야 연봉협상 잘했다고 소문날지

연봉협상 준비 방법이 궁금합니다.


만일 또 동결되면 퇴사까지 생각하고 있는데

연봉 동결로 퇴사할 경우 실업급여를 받을수 있나요?


여튼, 노력한 댓가를 확실히 받을 수 있는

연봉협상 팁과 준비방법이 너무 궁금해요!

 

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 우선, 열심히 노력하였는데

연봉이 동결되어 상심이 크셨을 것 같습니다.

 

때문에 성공적인 연봉 협상을 위해 

명쾌한 조언 드리겠습니다 '◡'

 

연봉협상은 보편적으로

매년 한다고 알려져 있지만 

기업의 내규에 따라 다르기에 

 

매년 진행하는 회사도 있고, 그렇지 않은 회사도 있으며 

동결되거나 삭감되는 회사도 있습니다. 

 

때문에 연봉협상 미진행은

법적으로 문제가 되는 사항은 아닙니다. 

 

또한 일반적으로 연봉 협상은

'협상'이 아닌 '통보'가 되는 경우가 많습니다. 

 

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 때문에 협상을 하기로 결심하셨다면

본인이 N% 상승된 연봉을 받아야 하는 이유 

명확히 설명하셔야 합니다 

 

협상 진행시 추상적인 내용보다는

✔ 구체적인 기존의 성과와 수치 

 앞으로 목표에 대한 분명한 어필이 있어야 합니다. 

 

더불어 객관적인 성과 자료와 시나리오 및 대안까지

충분히 준비하신 후 협상을 진행하시는 것을 추천드립니다.

 

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출처 - 사람인 인스타그램


 왜냐하면 회사는 

낮은 비용으로 높은 효율을 추구하기 때문에 

 

질문자님께서 N% 상승을 요구하는 배경과 

 내가 그 연봉을 받아야만 하는 이유를 

 

명확히 제시하고 설득하시길 바라며 

만족할만한 결과로 이어지길 바라겠습니다. ​

 

만일 연봉협상 결렬 후

조건이 맞지 않아 퇴사한 경우 자발적 퇴사에 속하기에 

실업 급여는 받으실 수 없는 점 참고하시길 바랍니다. 

 

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[기사] 직장인 75% 이직 원해! 가장 중요한 조건은 연봉 ▶

 

 

 만일 올해도 변함없이 연봉이 동결되어

의욕이 상실되는 결과로 이어진다면

 

기존 환경이 바뀌지 않는 경우

다른 환경으로 도전해 보시는 것도 좋습니다.

 

 퇴사보다는 이직을 통해

몸값을 상승시키는 것이 좋은 방법이기도 하니 

이점 선택에 도움이 되시길 바라겠습니다.

 

질문자님의 더 나은 내일을 위한

사람인의 오늘의 조언이 도움이 되셨길 바라겠습니다 '◡'

 

 

 

출처 : 사람인

원본링크 : https://www.saramin.co.kr/zf_user/white-paper/office-view?paper_seq=258



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